A Pris é uma startup criada em 2008, focada em apoiar empresas a melhorarem sua gestão interna. Começamos prestando apenas serviços de consultoria e, hoje já somos referência em remuneração variável e propriedade intelectual, expandindo para soluções SaaS com o intuito de ajudar empresas de todos os setores. 

Temos orgulho em dizer que nosso software Options Report é a única solução do Brasil para gestão, comunicação e contabilização de planos de remuneração variável.

Nosso nome tem origem dinamarquesa e sua tradução significa “prêmio” ou “preço”. Ou seja, uma recompensa, um valor gerado. É assim que respiramos nossa marca e trabalho. O prêmio é a conquista daqueles que se dedicam, de corpo alma, a uma questão; daqueles que aceitam o desafio e, com esforço e dedicação coletiva, encontram suas soluções. A Pris é assim: uma empresa focada na solução dos desafios de seus clientes, obcecada em premiá-los com uma boa resposta.

Para alcançarmos tudo isso, acreditamos na gestão horizontal, independente, ágil e envolvida. Assim criamos autonomia e harmonia em nosso ambiente de trabalho. Isso é refletido em nossas entregas, onde, de maneira única, somos capazes de agregar esses valores aos nossos projetos.

Nosso propósito é construir um modelo de empresa que equilibre resultados e felicidade para nossa equipe, clientes e parceiros.

Fazemos isso nos baseando em novas formas de gestão e novas abordagens de solução de problemas. Para tanto, desenvolvemos soluções, serviços e softwares simples e inovadores.

Além disso, aqui na Pris, temos um conjunto de princípios super incrível que nos representa e nos ajuda a caminhar em direção ao nosso propósito. 

Que tal conhecer em detalhes cada um de nossos 6 valores que guiam nossas relações internas e moldam nosso jeito de lidar com clientes, parceiros e colegas?

Adotamos uma estrutura de gestão horizontal, baseada em diversas ideias inovadoras, como o paradigma teal de consciência humana. Para realizar tal gestão, utilizamos conceitos e processos de diversas metodologias, como a Holocracia, a Sociocracia e Organização Orgânica.

A Pris é baseada em Papéis dinâmicos (ao invés de cargos) e em Círculos permeáveis (ao contrário de departamentos rígidos). Através de acordos coletivos e explícitos, informações públicas e interações facilitadas, criamos um ambiente diferenciado e cheio de inovação.